近日，一則關于滴滴公司殘疾員工入職首日被勸退的事件引發社會廣泛關注。

一名通過四輪面試并成功獲得滴滴策略運營崗 offer 的員工，在入職第一天因走路稍有跛腳，便被 HRBP 以 " 不適合崗位 " 和 " 隱瞞病史 " 為由勸退。

該 HRBP 發表了一系列歧視性言論，甚至威脅檢查手機錄音，強迫員工簽離職申請。

事件曝光后，滴滴公司于 9 月 25 日發布內部通報，宣布與涉事 HRBP 解除勞動合同，并對該 HR 的直接上級給予嚴重警告處分，取消其未來一年晉升、評優和調薪資格。

據爆料網友敘述，他通過了滴滴公司的四輪面試和背景調查，獲得了策略運營崗位的錄用通知。該崗位偏重數據分析，并不需要頻繁出差或體力勞動。當事人表示自己能夠正常行走、生活自理，且過往工作中從未因身體狀況影響工作進度。在填寫入職信息的 " 是否有傳染病及其他重大疾病 " 一欄時，他選擇了 " 無 "。

他認為自身情況不屬于重大疾病范疇，也不清楚具體病種。

然而在入職第一天，HRBP 發現他走路稍有跛腳后，便單獨與其談話要求離職。談話中，HRBP 發表了一系列歧視性言論，包括：" 企業招殘疾人是為了減稅，適合客服崗，這兒不需要你這樣的人 "，" 別人走 10 分鐘你需要半小時 "，以及 " 就算現在入職了，試用期也過不了，到時候簡歷更加難看 "。

更令人震驚的是，該 HRBP 還要求檢查手機錄音，并在各種威脅下迫使當事人簽署了離職申請。

滴滴公司在內部信中表示，網友爆料的內容 " 嚴重違背了滴滴的價值觀，在公司內部是不被許可的行為 "。公司看到發聲后，立刻聯系了這位員工，第一時間表達了深深的歉意。

對于相關人員，滴滴公司作出了以下處理決定：與涉事 HRBP 解除勞動合同，即日生效；

給予 HRBP 的直接上級嚴重警告處分，2025 年度績效評定不高于 C；取消直接上級未來一年晉升、評優和調薪資格。

同時，滴滴已重新邀請該殘疾員工入職，并為其調整了崗位，該員工已接受了邀請并于近日重新入職公司。

滴滴還承諾，正在重新梳理人事工作流程和工作標準，并將對所有 HR 和部門負責人強調公司價值觀和用人規范。

盡管滴滴公司已迅速處理并重新邀請該員工入職，但職場中根深蒂固的偏見仍值得社會深思。

正如滴滴在內部信中所說，" 直面問題，是我們重新糾偏的機會 "。

這起事件為所有企業敲響了警鐘：真正的包容性企業文化需要體現在具體行動中，而不僅僅是停留在口號上。

來源：星河商業觀察